企业一般不能单方解除哺乳期内的员工劳动合同，但下列情形除外： （1） 在试用期间被证明不符录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4） 依法被追究刑事责任的。 《女职工劳动保护规定》第9条对女职工在哺乳期应享受的特殊待遇作了详细的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”。

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为２０个月的本人工资； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的８０％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （4）职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。