您好： 我工作于吉林，去年毕业通过亲戚进入一家企业，于2004/12/13转正，领取正式工资，但是公司一直没有提出签定劳动合同的事情，直到昨天，2005/7/7日，公司要求签定劳动合同，由于我对这项工作不感兴趣，所以没有签定合同，提出辞职，公司则要求我交纳违约金，违约金为转正后每个月工资总和，公司的理由是：虽然没有签定劳动合同，但已经有劳动关系，所以我想咨询一下，公司的这种行为合法吗？我可以不就交违约金吗？ 望回复，谢谢！
虽然你已与公司形成了事实劳动关系，但是你们之间并不存在劳动合同，因此你有权利随时解除这种劳动关系，无须交付违约金。
我在单位工作有半年多了，上班前，单位说先试用3个月，3个月后若能合格可继续上岗．至今我上班有9个多月了，可是单位一直没有和我签订任何合同，我只是照常上班，每月照常拿工资． 请问，我现在算是单位上的合同工还是临时工？
你与单位之间存在事实劳动关系。在法律上并无合同工与临时工的明确界定。
请问,我买房合同上签定的土地使用年限是2052年,可是在办理土地使用证时开发商所取得的土地使用权只能到2047年,这种情况我们应该怎么去跟开发商索赔?
有理由要求开发商赔偿短缺年数的土地出让金，可与开发商交涉或向法院起诉。
企业法人是妻子，丈夫与妻子签定了劳动合同，这种情况算不算是打工，这种劳动合同是否有效？
若该合同符合法定要件，则其有效性不受夫妻关系影响。但夫妻不能分别担任企业负责人与财务负责人。
您好：！ 我在一家公司工作了2年，但合同上签的是4年，而且合同注明给职工买养老保险，但事实上一直没买。 现在我要求解除劳动合同的话，用不用承担违约责任？谢谢！
您的合同上有关于双方违约责任的条款吗？如果有，你可以要求单位按条款执行。如单位不在合理期限内执行，你可以解除合同，但要注意相关证据的收集保留。 若合同上没有关于单位违约责任的条款，你可以要求单位在合理期限内补交社会保险，若单位不在合理期限内履行，你也可以解除合同。同样要注意证据收集。 合理期限以你通知单位之日起一个月为宜。
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